公司关闭不给补偿可以分流员工吗

一、公司关闭不给补偿可以分流员工吗

公司关闭时若不给补偿而分流员工，需分情况看是否合法。

若公司因经营困难等法定情形关闭，依据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。若未支付补偿就分流员工，且员工不同意分流安排，公司此举不合法。因为分流意味着变更劳动合同内容，需与员工协商一致。

若员工同意分流，且新岗位待遇等条件合理，公司不支付原关闭补偿而让员工到新岗位工作，这种情况在双方达成一致时是可行的。但如果新岗位条件明显降低，损害员工权益，即便员工同意，公司也可能存在法律风险。所以，公司不能随意在不补偿情况下分流员工，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司关闭不补偿就分流员工是否合法

公司关闭不补偿就分流员工，一般不合法。依据《劳动合同法》，公司关闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司想分流员工，需与员工协商一致变更劳动合同。若员工不同意分流，公司不能强制，仍需依法支付经济补偿后解除劳动合同。若公司不补偿就分流，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、公司分流未补偿员工的行为违反劳动法吗

公司分流未补偿员工的行为可能违反劳动法。依据《劳动合同法》，若公司分流导致劳动合同变更或解除，需按法定情形处理。

若分流属协商一致变更工作岗位等劳动合同内容，无需补偿；但分流致劳动合同解除，符合用人单位向劳动者支付经济补偿情形的，如经济性裁员等，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司分流未补偿员工且不符合无需补偿的法定情形，就违反劳动法，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司关闭不给补偿可以分流员工吗这一问题时，其实还有相关的法律要点值得关注。公司分流员工需遵循合法、合理、公平等原则，若分流不合理导致员工权益受损，员工有权维护自身权益。同时，公司关闭不给补偿本身就可能违反《劳动合同法》等相关法律规定，员工可要求公司支付经济补偿。若公司以分流为由逃避补偿义务，员工更要警惕。若你对公司关闭补偿、员工分流的合法性等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。