日结中介不给工资，又没签合同怎么办

一、日结中介不给工资，又没签合同怎么办

首先，虽未签合同，但能证明劳动关系存在即可维权。比如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

若日结中介不给工资，可先与对方协商，要求支付报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令中介支付工资。

也能申请劳动仲裁，通过这个程序来确定工资数额等权益。在仲裁时，要准备好能证明工作事实及应得工资的证据。

根据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即使没签合同，只要能证明你为其工作，就有权获得相应报酬。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、日结中介无合同拒付工资，法律途径咋维权

日结中介无合同拒付工资，可通过以下法律途径维权：首先，收集能证明存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工友证言等。然后，可向劳动监察部门投诉，其会责令中介限期支付工资，逾期不支付的，会责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无合同日结中介拒付工资，维权需哪些证据

无合同且日结的中介拒付工资，维权需要准备以下证据：

工作证明材料：如上班打卡记录、考勤表等，这能证明你在中介安排下工作的时间和天数。

沟通记录：和中介有关工作安排、工资约定及催要工资的聊天记录、电话录音等，可证明双方约定的工资标准和事实劳动关系。

工作成果：完成工作的相关成果，像交付的文件、产品照片等，证明你已履行工作义务。

证人证言：一同工作的同事的证人证言，可佐证你为中介提供了劳动。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到日结中介不给工资，又没签合同的情况，除了要回工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同可能导致难以证明双方的雇佣关系，这会增加维权难度。而且，若因中介拖欠工资造成自身经济损失，是否可以要求相应赔偿也需要明确。另外，这种行为可能违反了劳动法律法规，中介应承担怎样的法律责任呢？如果您在处理日结中介不给工资且没签合同的事情上还有其他疑问，或是对后续维权流程、赔偿事宜等存在困惑，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您答疑解惑。