合同在公司能否申请劳动仲裁

一、合同在公司能否申请劳动仲裁

在公司存在合同相关劳动纠纷时，是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

若要申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间。

二、有合同但公司不配合，劳动仲裁能成功吗

有合同但公司不配合，劳动仲裁仍有成功可能。劳动合同是重要证据，能证明双方存在劳动关系及约定权利义务。

即便公司不配合，只要合同真实有效、内容完整，可证明关键事实，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等，劳动者主张便有有力支撑。同时，劳动者还可收集其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，增强证据链。

仲裁委审理案件遵循法定程序和证据规则，会全面审查证据。若劳动者证据充分、主张合法合理，即便公司不配合，仲裁委也会依法作出公正裁决。

三、有合同公司不配合，劳动仲裁赔偿能拿到吗

仅“有合同公司不配合”表述模糊，难以判断能否拿到劳动仲裁赔偿。若公司不配合履行劳动合同义务，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可申请劳动仲裁维权。

申请时需提供证据证明劳动关系、权益受损事实等。仲裁委裁决劳动者胜诉后，若公司不主动履行赔偿，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。但如果证据不足、诉求缺乏法律依据，可能无法获得赔偿。你可补充具体情况，以便准确分析。

当探讨合同在公司能否申请劳动仲裁时，除了明确能否申请这一核心问题，还有相关拓展情况需了解。比如劳动仲裁申请成功后，赔偿标准如何确定，不同的劳动纠纷情形赔偿额度会有差异。另外，劳动仲裁的流程时间也是大家关心的，从提交申请到最终裁决，整个过程可能会持续一段时间。若你对合同在公司申请劳动仲裁的后续赔偿、流程时间等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。