劳动仲裁企业不去会怎么样

一、劳动仲裁企业不去会怎么样

若企业收到劳动仲裁通知后不去，会产生以下后果：

缺席裁决：仲裁庭可在企业未到庭的情况下，依据现有证据及查明的事实作出裁决。这意味着企业放弃了当庭质证、辩论等权利，可能导致对其不利的裁决结果。

强制执行风险：一旦仲裁裁决生效，企业若不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结企业财产等措施，强制其履行裁决，这会严重影响企业的正常经营和信誉。

信誉受损：这种行为可能被视为对劳动者权益的漠视，损害企业在劳动市场及社会中的形象，影响其未来的人才招聘、合作机会等。所以，企业应重视劳动仲裁，积极应对，维护自身合法权益的同时，避免不必要的法律风险。

二、企业缺席劳动仲裁会承担哪些法律后果

企业缺席劳动仲裁，将承担相应不利法律后果。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会作缺席裁决。此裁决效力等同于正常审理作出的裁决。若企业无法在庭审中举证、质证和辩论，可能导致仲裁委仅依据劳动者提供的证据和陈述认定事实，企业合法主张难以得到支持。裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，还可能将企业列入失信名单，影响企业信誉和正常经营。

三、企业缺席劳动仲裁会被强制执行吗

企业缺席劳动仲裁，不一定会被强制执行。仲裁委审理时，企业无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁委可缺席裁决。若企业认可裁决结果并在规定时间内履行义务，就不会进入强制执行程序。但如果企业不履行生效裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院受理后，会对企业财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障劳动者合法权益。所以，企业缺席仲裁本身不必然导致强制执行，关键在于其对仲裁裁决的履行情况。

当我们探讨劳动仲裁企业不去会怎么样时，除了已知的缺席裁决结果，还有一些相关问题值得关注。企业若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，这可能会延长整个纠纷的解决时间。而且即便企业缺席仲裁，后续执行环节若不配合，劳动者还需申请强制执行。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径，若你在劳动仲裁过程中，对企业后续可能的应对手段、强制执行流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。