如何申请中止劳动仲裁

一、如何申请中止劳动仲裁

申请中止劳动仲裁，需满足特定情形。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，出现下列情形之一的，可申请中止：一是一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；二是一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的；三是作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；四是一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；五是本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；六是其他应当中止仲裁的情形。

申请时，需向仲裁委提交书面申请，说明中止理由及预计所需时间等情况。仲裁委经审查属实后，会作出中止仲裁的决定，并通知双方当事人。

二、申请中止劳动仲裁需满足哪些法律条件

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请中止劳动仲裁有以下情形：一是一方当事人死亡，需等待继承人表明是否参加仲裁，此时因主体情况不明，仲裁需中止。二是一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人，无法正常参与仲裁程序。三是作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人，仲裁无法继续推进。四是因不可抗力，如自然灾害等不能参加仲裁。五是案件审理需以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结。六是还有其他应当中止仲裁审理的情形。出现上述情况，仲裁庭会决定中止仲裁，待中止原因消除后恢复仲裁。

三、申请撤销劳动仲裁裁决有哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请撤销劳动仲裁裁决须满足法定条件。适用于终局裁决，用人单位可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请。条件如下：一是适用法律、法规确有错误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。需注意，申请撤销时要举证证明存在上述情形之一。

当我们探讨如何申请中止劳动仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。申请中止劳动仲裁后，恢复仲裁的流程是怎样的呢？一般来说，在中止原因消除后，仲裁程序会恢复，但具体的手续和时间安排需要遵循相应规定。另外，中止期间当事人的权利和义务有哪些变化也很关键。当事人仍需保留相关证据，以保障自身权益。如果您对申请中止劳动仲裁后的恢复流程、权利义务变化等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您详细答疑。