还能否申请劳动仲裁

一、还能否申请劳动仲裁

请详细说明一下具体情况，比如劳动争议发生的时间、你与用人单位之间的纠纷内容等。仅问“还能否申请劳动仲裁”，信息太过模糊，无法准确判断。一般来说，申请劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断或中止的情形则另当别论。所以，请补充完整信息，以便我能根据具体情况准确告知你是否还能申请劳动仲裁。

二、过了时效还能申请劳动仲裁吗

过了时效仍能申请劳动仲裁，但可能面临不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若已过仲裁时效，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理申请。即便受理，对方以时效抗辩，劳动者可能会丧失胜诉权。不过，存在时效中断、中止情形的除外。例如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

三、过时效申请劳动仲裁能获支持吗

一般情况下，超过仲裁时效申请劳动仲裁，若对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

但存在特殊情况，若有证据证明时效中断，如曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止时效原因消除之日起，时效继续计算。所以，过时效申请劳动仲裁不一定必然不获支持，需看有无时效中断、中止情形及证据状况。

当探讨还能否申请劳动仲裁时，除了了解能否申请本身，还需关注仲裁结果的执行以及再次遇到劳动纠纷的处理。若劳动仲裁胜诉，公司拒不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。而要是之后又出现新的劳动纠纷，是否可以基于之前仲裁的情况再次申请仲裁，也是大家关心的问题。劳动纠纷的情况复杂多变，每一个环节都可能影响到您的权益。如果您对劳动仲裁的可申请性、执行情况以及后续纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。