合同不给员工一份能仲裁吗

一、合同不给员工一份能仲裁吗

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。

员工申请仲裁有一定的优势。一方面，此举可要求用人单位提供合同，以明确双方权利义务；另一方面，若因单位不提供合同使员工权益受损，员工可主张赔偿。仲裁时，员工需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁委判定单位未交付合同违法，会责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。

二、合同未给员工一份仲裁能获赔偿吗

合同未给员工一份，仅以此申请仲裁通常不能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付劳动者一份。若未交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。但法律未规定未给合同文本需向劳动者支付赔偿。

不过，若因未交付合同文本给劳动者造成实际损失，劳动者能举证证明损失存在及因果关系，可在仲裁中主张赔偿实际损失。所以，单纯合同未给一份难以获赔，有实际损失且能证明时，可主张赔偿损失。

三、合同不给员工一份，仲裁赔偿标准是怎样的

合同不给员工一份，并不涉及直接的仲裁赔偿。但《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。

若因用人单位未交付合同给劳动者造成实际损害，劳动者能举证的，可要求用人单位承担赔偿责任，具体赔偿数额根据实际损失确定。所以，单纯合同未给员工一份，一般无既定赔偿标准，若有损害则按实际损失赔偿。

当探讨合同不给员工一份能仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若员工成功仲裁且认定企业未给合同的行为违法，员工可能获得相应赔偿。此外，没拿到合同可能影响员工知晓自身权益和义务，在诸如加班费计算、年假安排等方面易产生纠纷。要是企业以未给员工的合同内容为由，不合理地调整员工工作岗位或降低薪资，员工也可通过合法途径维权。若你在合同未拿到手、仲裁流程及赔偿标准等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。