生病期间单位能单方解约吗

一、生病期间单位能单方解约吗

一般情况下，劳动者生病在规定的医疗期内，单位不能单方解约。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即便在生病期间，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

若单位在医疗期内违法解约，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位在医疗期内解约需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》规定，单位在员工法定医疗期内解约，属于违法解除劳动合同。单位需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。此外，单位还可能需承担因违法解约给劳动者造成其他损失的赔偿责任。

三、员工医疗期内解约，单位赔偿标准法律如何规定

单位在员工医疗期内解约，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨生病期间单位能单方解约吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。单位即便能证明员工不能从事原工作以及另行安排的工作，也不能立即解约，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。而且，若单位违法解约，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。要是你在生病期间面临单位解约的难题，或者对解约赔偿、后续处理等有疑问，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。