劳动仲裁日期可以撤销吗

一、劳动仲裁日期可以撤销吗

劳动仲裁日期一般不可随意撤销。

仲裁日期是仲裁程序中的重要安排，通常是基于双方当事人及仲裁机构的工作进度等确定的。如果当事人想要变更仲裁日期，需向仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据具体情况进行审查判断，比如是否会严重影响仲裁程序的公正、高效进行，是否存在合理且充分的理由等。若理由正当，仲裁机构可能会批准变更；若没有合理理由，一般不会同意撤销或变更既定的仲裁日期。所以，劳动仲裁日期通常不能随意撤销，要经过仲裁机构的审查和决定。

二、劳动仲裁撤销申请的条件有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件如下：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所根据的证据是伪造；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。

三、劳动仲裁撤销申请需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在特定条件下申请撤销终局裁决。条件如下：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，若符合条件，应裁定撤销。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁日期可以撤销吗的问题后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁日期撤销后，后续的仲裁流程该如何推进，是否需要重新提交申请、重新确定新的仲裁日期等。另外，如果撤销劳动仲裁日期给对方当事人造成了一定损失，是否需要承担相应的责任。这些都是在处理劳动仲裁日期撤销事宜时可能会遇到的情况。若你对劳动仲裁日期撤销的其他相关问题，或是后续流程存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。