店里开除我怎么要工资

一、店里开除我怎么要工资

首先，明确用人单位与你解除劳动关系后，应依法足额支付工资。你可先与店方友好协商，要求其在合理期限内结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求店方支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

二、店里开除员工后工资索要遇阻法律支持吗

法律支持员工索要被拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与店方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。

三、员工被店开除后索要工资有哪些法律依据

员工被店开除后索要工资，依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位支付工资是基本义务，即使解除劳动关系，已付出劳动对应工资也应支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第30条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违法解除劳动关系致员工离职，员工除正常工资外，还可能依据该法获得赔偿金。

此外，《工资支付暂行规定》第9条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当我们探讨店里开除我怎么要工资这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若店铺是违法开除你，除了应得工资，你还可能有权获得相应的经济赔偿金。另外，若在职期间有加班情况，加班工资也应合理计算在内。工资结算的时间也有明确法律规定，一般应在解除劳动合同时一次性付清。如果你对要工资过程中的赔偿标准、加班工资计算方式等还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。