辞退什么情况下不赔偿员工

一、辞退什么情况下不赔偿员工

依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工在以下情形无需赔偿：

1.试用期被证明不符合录用条件：单位需有明确录用条件并能证明员工未达标。

2.严重违反用人单位规章制度：单位规章制度要合法合规，且员工违规行为严重。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：需有证据证明员工失职行为及损害程度。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：单位要证明影响存在或已提出改正要求。

5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：合同会被认定无效。

6.被依法追究刑事责任：员工犯罪被判刑。

二、辞退员工无需赔偿的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，辞退员工无需赔偿的法定情形如下：一是试用期内证明员工不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形（以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。用人单位以这些情形辞退员工，无需支付经济补偿。

三、辞退员工法定无需赔偿情形认定有啥标准

依据《劳动合同法》，辞退员工法定无需赔偿情形认定标准如下：

在试用期间被证明不符合录用条件。需用人单位提供充分证据，证明员工不符录用标准，如招聘简章、考核记录等。

严重违反用人单位规章制度。用人单位规章制度需合法合理及经过民主程序制定并公示，且员工行为确属严重违反。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要界定“重大损害”，可参考用人单位内部规定或行业标准。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效。

被依法追究刑事责任。

在探讨辞退什么情况下不赔偿员工时，除了常见情形外，还有一些细节值得关注。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业需有明确的录用标准和考核证明；员工严重违反用人单位的规章制度，这里的规章制度要合法合理且已向员工公示。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业也无需赔偿。若你对辞退不赔偿员工的具体判定、证据收集等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你解惑。