劳动仲裁60天未解决怎么办

一、劳动仲裁60天未解决怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若超过60天未解决，劳动者或用人单位可采取以下措施：

向仲裁委了解案件进展，询问未审结原因。

若因仲裁委故意拖延，可向其主管部门反映，要求监督并督促尽快审结。

劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。需注意，提起诉讼要在法律规定的时效内进行，避免丧失胜诉权。

二、劳动仲裁超60天未决可采取什么法律措施

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长不超15日。超60天未决，劳动者或用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但要注意，向法院起诉需在收到仲裁委出具的受理通知书等相关未决证明后进行。起诉时要准备好仲裁阶段的相关材料及起诉状等，按法院要求的程序进行立案和审理。通过法院诉讼，由法院对劳动争议进行审理并作出判决。

三、劳动仲裁超60天未决能否向法院起诉

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，劳动仲裁超60天未决，当事人能向法院起诉。不过起诉要注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及劳动争议事实。同时，要在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，保障自身合法权益。

当面临劳动仲裁60天未解决怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若劳动仲裁超60天未出结果，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。不过，进入诉讼程序后，举证责任、审理流程等方面与仲裁有所不同。而且，一旦诉讼，后续可能还会涉及执行问题，如果用人单位拒不履行判决，劳动者还需申请强制执行。要是你对超期仲裁后诉讼的具体流程、举证要点以及执行难题等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。