无法胜任工作被辞退不赔偿怎么办

一、无法胜任工作被辞退不赔偿怎么办

若劳动者因无法胜任工作被辞退且未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿，要求单位依法支付。

若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、绩效考核记录等，证明劳动关系、工资标准及被辞退事实。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无法胜任工作被辞不赔偿能否起诉维权

若劳动者因无法胜任工作被辞退且未获赔偿，可起诉维权。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。

若用人单位未按此程序操作，或未支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好能证明劳动关系、单位辞退事实等相关证据。

三、因无法胜任工作被辞无补偿起诉能胜诉吗

因无法胜任工作被辞无补偿起诉能否胜诉需看具体情况。依据《劳动合同法》，若单位证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

若单位未按此程序，未培训、调岗就直接辞退，或未支付经济补偿，员工起诉有较大胜诉可能。不过，若单位能充分举证已履行法定程序且支付补偿，员工起诉胜诉概率低。员工需收集能证明单位违法解除及自身权益受损的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。

当面临无法胜任工作被辞退不赔偿的情况，除了当下的赔偿问题，还有一些后续影响需要关注。比如，这种辞退记录可能会对下一份工作的背景调查产生不利影响。而且，如果公司以无法胜任工作为由辞退却不按规定赔偿，可能存在程序不合法的情况，员工可能还享有要求恢复劳动关系的权利。若您在遭遇无法胜任工作被辞退不赔偿的情况后，对赔偿标准、恢复劳动关系的流程以及背景调查影响等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。