如何去除劳动仲裁

一、如何去除劳动仲裁

劳动仲裁一旦启动并作出裁决，通常不能随意“去除”。

若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内提起劳动诉讼。比如，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律重新审理并作出判决，这是对仲裁结果的一种后续审查与处理机制。

若已生效的仲裁裁决，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，由法院强制要求对方履行裁决内容，而不是去除仲裁。所以，不存在去除劳动仲裁这一操作，关键是依据法定程序对仲裁结果进行处理和执行。

二、劳动仲裁已启动该如何合法撤销

若已启动劳动仲裁，申请人可在仲裁委作出裁决前申请撤回仲裁申请。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人申请仲裁后可自行和解，达成和解协议的，能撤回仲裁申请。

申请人需提交书面撤回申请，明确表达撤回仲裁的意愿、理由及仲裁事项。撤回申请提交给受理仲裁申请的仲裁委，仲裁委审查后，若认为符合撤回条件，会作出准予撤回仲裁申请的决定并送达双方当事人。

不过，撤回仲裁申请后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委在规定情形下会受理。所以决定撤回前，要充分考虑后续影响。

三、劳动仲裁启动后合法撤销有哪些法律途径

劳动仲裁启动后，撤销途径分申请人和被申请人两种情况。

对申请人而言，在仲裁裁决作出前，可自行向仲裁委书面申请撤回仲裁申请。若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委可按撤回仲裁申请处理。

对被申请人来说，若仲裁裁决已作出，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。适用情形包括：仲裁适用法律、法规确有错误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿等行为。

在了解如何去除劳动仲裁之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。劳动仲裁记录是否会影响个人或企业的信用，这是很多人关心的。另外，若劳动仲裁已产生不良影响，后续在求职、商业合作中该如何应对也是重要的问题。劳动仲裁的结果可能会在一定范围内留存记录，而这些情况可能给当事人带来诸多困扰。如果您对于如何去除劳动仲裁，以及上述相关拓展问题仍有疑问，想获取更精准、更详细的法律建议，那就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。