离职后之前犯的过错还会追究吗

一、离职后之前犯的过错还会追究吗

一般情况下，离职后之前所犯过错是否追究需视具体情况而定。

若该过错涉及民事责任，比如合同违约、侵权等，权利人在诉讼时效内仍可追究，诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若是涉及刑事责任，只要未过追诉时效，司法机关仍可依法追究。犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年等。

若涉及行政责任，比如违反行政法规，行政机关在发现违法行为后的一定期限内可进行处罚，期限根据具体法律规定有所不同。总之，离职不必然导致之前过错不再被追究，关键看是否过了相应的时效等法律规定期限。

二、离职后因过错引发法律责任还会被追吗

离职后因过错是否会被追究法律责任，需分情况而定。若离职员工在职期间的过错行为违反劳动合同约定，如违反保密义务、竞业限制条款，用人单位可依据合同追究其违约责任。

若过错行为损害用人单位利益，构成侵权，如因重大过失导致单位财产损失，用人单位能以侵权为由要求赔偿。从刑事责任看，若过错行为触犯刑法，如职务侵占、商业受贿等，司法机关会依法追究刑事责任，不受离职影响。

不过，追究责任受仲裁时效、诉讼时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，普通民事诉讼时效一般为三年。

三、离职过错致单位损失是否要担法律责任

劳动者离职过错致单位损失需担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

若劳动者未提前通知擅自离职，未完成工作交接，使单位业务受影响、产生额外费用等，需赔偿单位直接经济损失。若泄露单位商业秘密，给单位造成竞争优势丧失、经济受损等后果，也应承担赔偿责任。但单位需对损失及劳动者过错行为与损失间的因果关系举证。

当我们探讨离职后之前犯的过错还会追究吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。若离职员工之前的过错给公司造成了经济损失，即便离职，公司在有效诉讼时效内仍有权要求赔偿。并且，如果过错涉及违反法律法规，如泄露商业机密等，相关执法部门也可能依法追究。另外，在一些行业中，行业协会也可能因员工的过错对其进行行业内的惩戒。要是你对离职后过错追究的时效、赔偿责任范围等有疑问，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。