干了十几天没签合同薪资怎么算

一、干了十几天没签合同薪资怎么算

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你工作十几天未签合同，工资仍应按照约定或相应标准支付。

若有明确约定薪资计算方式，依约计算。若无约定，一般按照劳动合同法规定，以月工资为基数，按出勤天数计算。月计薪天数为21.75天。例如，月工资5000元，出勤10天，日工资约为5000÷21.75，十几天工资则为日工资乘以实际出勤天数。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可主张从用工第二个月起的双倍工资差额，但计算双倍工资的基数以你正常出勤月工资为准。

二、干十几天未签合同，不发薪资如何维权

即使工作十几天未签合同，单位也应支付薪资。你可这样维权：首先与单位协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求支付工资。若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，责令其支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、干十几天未签合同不发薪，法律途径咋维权

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

当我们探讨干了十几天没签合同薪资怎么算时，其实还有一些相关要点值得关注。没签合同不仅涉及薪资计算，还关乎劳动者的其他权益。比如，若因未签合同导致劳动者权益受损，劳动者有权要求相应赔偿。而且，工作期间的加班工资等特殊薪资部分同样需要合理计算。如果您在这种情况下，对薪资计算的具体细节、赔偿权益等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。