公司对劳动仲裁二审不服如何继续上诉

一、公司对劳动仲裁二审不服如何继续上诉

劳动仲裁二审为终审，若公司仍不服，不能再上诉。但可在法定期限内申请再审。

根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。申请再审应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新的证据，足以推翻原判决、裁定的等特定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

公司需提交再审申请书等材料，阐明申请再审理由及事实依据。法院会对申请进行审查，符合条件的，裁定再审，进入再审程序重新审理。

二、公司劳动仲裁二审不服还能向哪些途径上诉

我国实行两审终审制，劳动仲裁二审判决是终审判决，不能再上诉。但如果公司对二审判决不服，可通过以下途径救济：一是向作出生效判决的上一级法院申请再审，需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，有《民事诉讼法》第207条情形的自知道或应当知道之日起六个月内提出。二是向检察院申请检察建议或抗诉，若法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误，公司可向检察院申请。

三、公司劳动仲裁二审不服有无其他法律救济途径

公司对劳动仲裁二审结果不服，仍有法律救济途径。若二审为中院作出的终审判决，可向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审，但需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。申请时需有新证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形。此外，还能向检察院申请检察建议或抗诉。不过，申请再审不必然启动再审程序，需法院审查是否符合条件；检察院也会审查决定是否提出检察建议或抗诉。

当我们探讨公司对劳动仲裁二审不服如何继续上诉时，其实还有相关问题值得关注。比如，即便公司继续上诉，在上诉期间原判决执行的问题，一般情况下二审判决是终审判决，在上诉期间原判决通常是要执行的，但也存在特殊情形可申请暂缓执行。另外，继续上诉需要准备充分的证据和理由，若证据不足可能面临维持原判的结果。如果您所在的公司对劳动仲裁二审结果不服，对于上诉流程、证据准备以及上诉期间判决执行等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。