上班途中致人损害责任哪方担

一、上班途中致人损害责任哪方担

上班途中致人损害，通常由侵权人自行承担责任。

依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。上班途中并非执行工作任务，不属于职务行为，所以一般不由用人单位担责。

不过，若符合特定情形，责任承担会有不同。比如，员工是受单位临时指派去完成特定工作任务，途中致人损害，单位可能要承担替代责任。若损害是由第三人引起，第三人应承担相应责任。

总之，一般情况下侵权人担责，特殊情况需根据具体事实和证据，结合相关法律判定责任归属。

二、上班途中自身受损害赔偿责任谁承担

上班途中自身受损害，赔偿责任承担需分情况。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，单位需为员工申请工伤认定，员工可获相应工伤保险待遇。

但若是因自身原因摔倒等非上述法定情形受伤，通常无法认定为工伤，责任一般由自己承担。若损害是由第三方侵权导致，比如被他人故意或过失伤害，那么侵权第三方需承担赔偿责任，员工可要求其赔偿医疗费、误工费等损失。

三、上班途中第三方致损赔偿责任谁负责

上班途中因第三方致损，涉及两种赔偿责任。

一方面，根据《民法典》，第三方构成侵权，需承担侵权赔偿责任。若第三方的过错行为导致你受伤，你可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

另一方面，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。你所在单位需承担工伤赔偿责任。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但部分项目不可重复获赔。

当探讨上班途中致人损害责任哪方担时，除了明确责任归属，还有一些关联问题值得关注。比如若责任确定由员工承担，单位是否有一定的补偿义务，这在不同的具体情形下有不同判定。另外，损害赔偿的范围也较为关键，不仅包括直接的物质损失，还可能涉及受害人的精神损害赔偿等。如果您在上班途中遭遇了致人损害的情况，或者对这类事件的责任承担、赔偿范围等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。