已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
证人证言能确定劳动关系吗，确认劳动关系需要哪些证据
最新修订
|
2024-06-07
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
1、工资支付凭证2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。在劳动者仅提供证人证言的情况下，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强。
进入企业工作时我们需要和企业签订相关的劳动协议，拥有劳动协议的话后续出现问题处理起来会更加方便，可以直接证实双方存在劳动关系，但当前还有部分人对此并不重视，工作时也未签订劳动协议，后续出现问题就需要证实双方存在的劳动关系，那证人证言能确定劳动关系吗？
证人证言能不能确立劳动关系？
公司中的同事或者是和公司交接存在联系的人员证明双方存在的劳动关系会更加具有可靠性，并不是所有人证人证明劳动关系都是可以确立劳动关系。
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表
(四)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、;
(七)出入证、请假条;.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，
(八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，奖状名单，集体旅游集体照片。
(九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。
(十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)押金条(收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
(十一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
虽说没有签订劳动协议也能够通过其他方式来证明双方存在的劳动关系，但这并不意味着我们就不需要签订劳动协议合同，因为无法证实双方劳动关系的案例也有许多，所以在了解证人证言能确定劳动关系吗这样的相关问题后，我们在工作生活时一定要签订劳动协议合同。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
证人证言能确定劳动关系吗，确认劳动关系需要哪些证据
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件？
1、工资支付凭证2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。在劳动者仅提供证人证言的情况下，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强
10w+浏览
劳动纠纷
确认劳动关系证据不足怎么办？
[律师回复] 您好，关于确认劳动关系证据不足怎么办？这个问题，我的解答如下, 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4.6w浏览
快速解决“”问题
劳动关系确认证据不足，怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4.3w浏览
如何确认劳动关系，确认劳动关系之诉，确认劳动关系
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。 [点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。 [点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久
3w浏览
仲裁确认劳动关系的证据有哪些
[律师回复] 解答如下, 首先，劳动者应尽量收集以下几样证据：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表
(四)考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表
(五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。
(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明
(七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等
(八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。
(九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。
(十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
(十
一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件证据与本案事实是否相关证据的形式、来源是否合符法律规定证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。
最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，入职申请表
(四)考勤记录、考勤卡(C卡)或纸卡、或考勤表
(五)其他劳动、或者客户的证人证言、客户或供应商的证明等。
(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明
(七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭证、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙等
(八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称、电话清单通话记录、奖状名单、集体旅游集体照片等。
(九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标志的衣服。
(十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
(十
一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
再次，劳动者收集的证据应考虑是否原物、原件证据与本案事实是否相关证据的形式、来源是否合符法律规定证据内容是否真实，证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系的证据等因素。
最后，劳动者还应将若干个单一、零散的证据组合在一起，形成整体的证据链条，以实现自己的诉讼目的，保护自身的合法权益。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
存在劳动关系证人证言能证明吗？
在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者确认劳动事实关系的证据
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4.1w浏览
快速解决“其他”问题
请问365律师的律师，如何能够证明我在单位的劳动关系呢，确认劳动关系的证据都有哪些？
[律师回复] 证据的有效性，在书证中，没有签字盖章的证据无效，提供复印件无效； 证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效； 只有间接证据不能证明案件的主要事实； 提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。对没有法律效力的材料，可以提供，以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。
1.6k浏览
人事档案不是确认劳动关系的依据
[律师回复] 您好，关于人事档案不是确认劳动关系的依据这个问题，我的解答如下, 问：我于2002年8月与公司签订了为期三年的劳动合同，由于种种原因，我的档案仍旧在职介中心，未转入公司；公司以我的档案不在单位为由，至今不为我缴纳各项社会保险，我多次询问公司，公司答复：公司没有你本人的档案，也就与你不存在劳动关系，就不能为你缴纳社会保险；法律是这样规定的吗 答：你公司的答复是完全错误的，也是没有法律依据的；同时你公司不为你缴纳各项社会保险的行为更是违法行为。 在计划经济条件下，人事档案材料是存在劳动人事行政管理关系的依据。只要没有办理人事档案材料的转移手续，劳动者和用人单位就无法保持劳动人事关系，劳动者也就无法享受相应的劳动人事权利并履行义务。 但在市场经济条件下，特别是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施以来，劳动合同就是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据；只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者就应该享受社会保险；也就是说，自劳动者在用人单位工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利。 根据我国现行劳动法及北京市相关法规、规章、政策文件的有关规定，如若劳动者档案存在职介中心，用人单位无法为该职工办理缴纳社会保险手续，用人单位可以上一年度社会平均工资为基数，按用人单位应缴纳的比例计算，一次性支付给该名职工，由职工个人到职介中心办理缴纳社会保险手续。 评述：社会在发展，观念也应及时更新；否则，就根不上形势的发展，社会的需要。所以，用人单位应及时转变观念并认真地执行国家的各项法律、法规，以法办事，使劳动者的合法权益切实得到体现。
3.2w浏览
如何确认发生不正当关系且无证据
[律师回复] 如果双方没有金钱来往，不属于嫖娼。
嫖娼，是指二人及二人以上,以金钱、财物为媒介，发生不正当性关系的行为。即非法的易，建立于金钱交易上的性关系。
《治安管理处罚法》第六十六条 ，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3095 位律师在线，高效解决问题
确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些？
1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言。2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单)。3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。
10w+浏览
劳动纠纷
请求确认劳动关系，证据不足怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，承建公司分包给包工头的活，我跟包工头干活时受伤，没鉴合同，所以就无法与公司确定劳动关系，如果走仲裁确定关系，包工头的证人证言可以做为与公司确定劳动关系的证据吗
[律师回复] 你好，在没有其他证据的情况下，取到两个工友的证人证言是可行的。但是劳动关系证明这块非常复杂，证据自然是越多越好
4.8w浏览
有工服，证人证言，公司的报到表能确认上劳动关系吗？
[律师回复] 如果证人是用人单位的职工（需要相应的证据证明证人是该单位职工），则证人的证言可信度较大，劳动争议仲裁委员会可能会认定劳动关系。
220浏览
仲裁确认不存在劳动关系有什么依据
[律师回复] 您好，针对您的仲裁确认不存在劳动关系有什么依据问题解答如下, 仲裁确认不存在劳动关系的依据有：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事实劳动关系证人证言可以证明吗？
一般来说如果证人提供的证言并不能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的话，那么是不能够认定存在事实劳动关系的，只有证人证言能够证明，且用人单位不能够反驳的情况下才能够认定存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友的邻居家没有小孩，他们打算到孤儿院去收养一个，请问起诉确认收养关系的依据是什么？
[律师回复] 《收养法》第8条第2款规定：“收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。”
(3)收养继子女的条件
《收养法》第14条规定：“继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满十四周岁以及收养一名的限制。”
(3)收养继子女的条件
《收养法》第14条规定：“继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满十四周岁以及收养一名的限制。”
2.2k浏览
我想问一下确认收养关系判决的依据具体是什么？我的一个朋友最近准备收养有一个孩子，怎么认定关系。
[律师回复] 事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
如需帮助，事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
事实收养应具备以下条件：
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3095 位律师在线，高效解决问题
劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗
证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。证人首先要是公司的同事给你证明，其次你要收集证据，包括：考勤、出入证、银行工资卡、QQ、短信、电话录音，社保缴费等等(最简单的就是一张纸上有你的名字有单位的公章的。这样才能认证物证俱全，仲裁的时候才能更加有利的为自己辩护。
10w+浏览
劳动纠纷
公司因为没有签订合同，不承认劳动关系，要申请仲裁，那么要问，这个申请确认劳动关系仲裁需要哪些证据？
[律师回复] 工资卡和工资条可以认定劳动关系的存在，再配合共有书面证言，应该没什么问题了。
同时还可以申请仲裁庭调取警察出警的记录、笔录。
最后一个问题有矛盾。如果单位不认可劳动关系存在，自然不会拿出签订的劳动合同。
如果单位拿出来空白合同，也可以结合劳动合同相关内容认定该劳动合同部分无效。
同时还可以申请仲裁庭调取警察出警的记录、笔录。
最后一个问题有矛盾。如果单位不认可劳动关系存在，自然不会拿出签订的劳动合同。
如果单位拿出来空白合同，也可以结合劳动合同相关内容认定该劳动合同部分无效。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
仲裁确认不存在劳动关系包括什么依据
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 仲裁确认不存在劳动关系的依据有：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
3.1w浏览
我想知道我们的劳动合同的保障能力是什么？还有，确认劳动关系仲裁需要什么证据的扶持？
[律师回复] 确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》
“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。
以上是关于确认劳动关系仲裁的相关内容。
“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。
以上是关于确认劳动关系仲裁的相关内容。
8k浏览
有个朋友最近在学习法律知识，对工伤认定程序中劳动关系确认方面有些疑惑，所以想自U型你一下啊工伤认定程序中劳动关系确认的法律依据是什么？
[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
