正常公司加班有加班费吗

一、正常公司加班有加班费吗

根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。

工作日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

公司正常加班，若符合上述规定情形，就应当支付加班费。若公司未依法支付，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司支付相应加班费，以维护自身合法权益。

二、公司加班不给加班费违反法律规定吗

公司加班不给加班费违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

若公司不支付加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿金。

三、公司强制加班且无加班费是否违法

公司强制加班且无加班费违法。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

若公司存在强制加班且不支付加班费情况，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及维护自身合法权益。

在探讨正常公司加班有加班费吗这个问题时，除了明确是否有加班费，我们还需关注加班费的计算方式和支付时间。加班费的计算和加班时长、工资基数等相关，不同时段的加班，如工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班，计算标准都不一样。而且，公司应按照规定及时支付加班费，若拖欠或拒不支付，员工有权维护自身权益。要是你在加班费计算、支付方面存在疑问，或是遇到公司不支付加班费的情况，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。