企业宣布破产，其欠下的债务怎么解决

一、企业宣布破产，其欠下的债务怎么解决

企业破产后，债务的解决遵循法定程序。首先，由管理人接管破产企业，对其财产进行清理、估价、处理和分配。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；然后是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。此外，企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。总之，通过法定的破产清算程序，公平有序地解决企业债务问题。

二、企业破产后员工工资欠债法律上如何处理

企业破产后，员工工资欠债按《企业破产法》规定处理。首先，在法院受理破产申请后，管理人接管企业财产并开展债权债务清理。员工工资属于优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿。

破产财产应按顺序清偿，先支付破产费用和共益债务，然后清偿员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用及补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。员工可向管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资条等证据。管理人核实后列入清单并公示，员工对结果有异议可要求更正，管理人不更正可向法院起诉。

三、企业破产员工工伤赔偿在法律上咋处理

企业破产时，员工工伤赔偿依《企业破产法》和《工伤保险条例》处理。首先，在破产财产清偿顺序上，应优先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序清偿所欠职工工资等，工伤赔偿属此列。

已参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。企业需支付停工留薪期工资福利等。未参加工伤保险的，所有工伤赔偿责任由企业承担。

企业破产财产按顺序清偿后有剩余的，应依法支付员工工伤赔偿款。若破产财产不足以清偿全部债务，按比例清偿。员工应及时申报工伤债权，积极参与破产程序，维护自身权益。

当探讨企业宣布破产，其欠下的债务怎么解决时，除了常规的债务清偿顺序，还有一些延伸问题值得关注。比如破产企业的担保债务如何处理，一般来说，有担保的债权人享有优先受偿权，可就担保物优先获得清偿。另外，破产企业在破产前一定期限内对个别债权人进行的清偿是否有效，这需要依据法律规定的可撤销行为来判断。如果您的企业面临破产债务难题，或者对破产债务的处理细节、担保债务相关法律规定等还有疑问，别错过专业法律支持。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为您答疑解惑。