干两个月没签合同，现在不干怎样赔偿

一、干两个月没签合同，现在不干怎样赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资赔偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

你可以先与单位协商赔偿事宜，要求支付第二个月的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，且程序相对简便。通过合法途径维护自身权益，能获得应有的赔偿。

二、干两月未签合同离职，可获怎样法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两个月未签合同，若已过一个月的宽限期，可主张自第二个月起的双倍工资赔偿。离职时，除应支付正常工资外，还需再支付一倍第二个月的工资作为赔偿。建议先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工牌、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、两月未签合同自动离职，还能有法律补偿吗

能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两月未签合同，可主张第二个月的双倍工资补偿。

同时，虽你自动离职，但不影响主张未签合同的补偿。不过，你需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干两个月没签合同，现在不干怎样赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益。另外，如果工作中涉及加班，加班费该如何计算和索要也是重点。这些赔偿和权益的争取都需要遵循一定的法律程序和证据支持。要是你在干两个月没签合同后离职赔偿问题上还有其他疑问，像赔偿的具体流程、证据收集等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。