7天试岗不给工资要劳动仲裁吗

一、7天试岗不给工资要劳动仲裁吗

7天试岗不给工资，劳动者可考虑劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期也不例外。

若要仲裁，需先收集证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的聊天记录、工作证等，证明自己确实在该单位试岗工作。之后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

劳动仲裁不收费，且程序相对简便。不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若能与单位协商解决则更为高效，协商不成再启动仲裁程序。

二、7天试岗无工资申请劳动仲裁能胜诉吗

这需要结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。若7天试岗期间劳动者正常付出劳动，单位以“试岗”为由不支付工资，属于违法行为。

你申请劳动仲裁能否胜诉，关键在于证据。你要证明存在劳动关系以及试岗期间提供了劳动，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。若证据充分，仲裁机构一般会支持你的诉求，裁定单位支付相应工资。所以，收集保留好相关证据，申请仲裁有较大可能胜诉。

三、试岗未签合同无工资仲裁能获赔偿吗

试岗未签合同无工资，仲裁有可能获赔偿。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试岗期属于劳动关系建立期间，单位应支付工资。若单位未支付，劳动者可通过仲裁要求支付试岗期间工资。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过试岗期通常较短，若未超一个月，一般无法主张此赔偿。劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，申请仲裁维权。

当我们探讨 7 天试岗不给工资要劳动仲裁吗这个问题时，其实还关联着一些其他要点。比如劳动仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些材料，这对于想要维权的劳动者至关重要。而且，即便不选择劳动仲裁，还有其他合法途径可以追回应得的工资，像向劳动监察部门投诉等。如果你在试岗期间遇到了工资问题，却对劳动仲裁或其他维权方式心存疑惑，不知道该如何操作，不用担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。