年龄超70岁还能不能有误工费

一、年龄超70岁还能不能有误工费

70岁以上老人通常也可能主张误工费。依据《民法典》及相关司法解释，误工费是对受害人因侵权行为导致实际收入减少的补偿，赔偿与否关键看有无实际误工损失，而非年龄。

若70岁以上老人有证据证明其仍从事劳动并获得收入，因侵权行为无法劳动致收入减少，就有权主张误工费。证据包括劳动合同、工资流水、单位误工证明等。如老人在事故前在某单位正常工作，有稳定收入，事故后因伤无法工作，单位停发工资，此时老人可主张误工费。但如果老人没有实际工作及收入，就难以主张误工费。

二、超70岁老人受侵权，误工费应不应该给

70岁以上老人受侵权，误工费是否给付需看其是否有实际误工损失。依据《民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害，导致误工减少收入，侵权人应赔偿误工费。

若老人虽超70岁，但仍通过劳动获取收入，有证据证明因侵权行为导致收入减少，如存在返聘合同、工资流水、单位误工证明等，侵权人就需赔偿误工费。反之，若老人没有工作、无劳动收入，或无法证明误工期间收入减少，则难以主张误工费。

三、超70岁老人侵权致损，赔偿责任如何界定

70岁以上老人侵权致损，赔偿责任界定仍按《民法典》等规定处理。一般遵循过错责任原则，即老人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若二人以上共同实施侵权行为造成他人损害，需承担连带责任。

老人有独立财产的，用自己财产赔偿；财产不足的，由监护人赔偿，有财产的老人从本人财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。若老人因智力、身体等原因无民事行为能力或限制民事行为能力，其监护人需承担侵权责任；监护人尽到监护职责的，可减轻其侵权责任。

在探讨年龄超70岁还能不能有误工费的问题后，我们还需了解一些相关拓展知识。即便超过70岁，若能证明其仍在通过劳动获得收入，且因受伤导致收入减少，一般就能主张误工费。另外，关于误工费的计算标准，通常是依据实际减少的收入来确定。若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。要是无法举证最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。若你对超70岁误工费的认定、计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。