怎样去劳动仲裁委仲裁

一、怎样去劳动仲裁委仲裁

劳动仲裁委仲裁流程如下：首先，要确认自己的权益确实受到侵害且属于劳动仲裁受理范围。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。然后前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，会安排仲裁庭。通常会先进行调解，若调解不成则进入开庭审理阶段。双方需按时到庭，陈述观点、举证质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委申请仲裁。

二、劳动仲裁委仲裁需准备哪些法律材料

申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，由劳动者签名或盖章。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单，注明证据来源、证明内容。

5.送达地址确认书：准确填写自己的送达地址，确保能收到仲裁文书。

三、劳动仲裁委仲裁适用哪些法律规定

劳动仲裁委仲裁主要适用以下法律规定：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它是劳动仲裁的核心法律，对劳动仲裁的适用范围、仲裁程序、仲裁时效等作出全面规定，如规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《中华人民共和国劳动法》，该法涵盖了劳动合同、工资、工时、劳动安全等劳动领域基本问题，是处理劳动纠纷的重要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》，着重规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，为解决劳动合同相关争议提供准则。

此外，还有劳动人事争议仲裁办案规则等相关法规和司法解释，也在劳动仲裁中发挥着重要作用。

当我们探讨怎样去劳动仲裁委仲裁时，除了了解基本的仲裁流程，还有一些相关问题值得关注。比如，申请劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，仲裁过程中的证据收集也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力的证据。若证据不足，可能会影响仲裁结果。如果您在如何申请仲裁、仲裁时效把握以及证据收集等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否适合仲裁，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。