小加工厂没合同欠薪要怎样去处理

一、小加工厂没合同欠薪要怎样去处理

首先，确定与加工厂存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工友证言等。然后，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令加工厂支付工资。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要注意收集和保留相关证据，以增加讨薪成功的几率。需注意，劳动争议案件有一定时效规定，要及时维权。

二、小加工厂无合同欠薪走法律途径能追回吗

小加工厂无合同欠薪走法律途径大概率能追回。虽无书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。

可先向劳动监察部门投诉，他们有权责令加工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

只要能证明存在劳动关系及欠薪事实，法律会支持劳动者追讨欠薪。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者还可主张双倍工资。

三、小加工厂无合同欠薪走仲裁能获赔偿吗

小加工厂无合同欠薪，走仲裁大概率能获赔偿。

首先，虽无书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者权益仍受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于拖欠的工资，根据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。仲裁机构会要求单位足额支付欠薪。若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，收集好相关证据申请仲裁，劳动者有望获得相应赔偿。

在探讨小加工厂没合同欠薪要怎样去处理时，除了前面提到的解决办法，还有一些关联问题值得关注。比如，即使没有合同，但在讨薪过程中可能会涉及到证据的补充和完善，像考勤记录、工作成果等都能作为辅助证据。另外，追讨到欠薪后，还可能涉及个人所得税的问题。如果您在小加工厂遭遇没合同欠薪的情况，或者对欠薪处理后的证据补充、税务等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且精准的解答。