培训期想离职需提前几天提出申请

一、培训期想离职需提前几天提出申请

培训期离职提前通知时间需依具体情况而定。若未签培训协议等特别约定，在试用期内，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若培训协议中有关于服务期、离职违约金等特别约定，需按协议执行。比如约定服务期为一年，培训期包含在服务期内，提前离职可能需承担违约责任，支付违约金，具体金额按协议约定及实际履行情况判定。总之，先看有无特别约定，有则按约定办；无特别约定，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。

二、培训期离职未提前申请要担法律责任吗

培训期离职未提前申请是否担法律责任，需分情况判断。若处于试用期，依《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，未提前三日可能违反规定，但一般不用承担赔偿责任。

若过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未提前申请离职，若给用人单位造成损失，如影响工作进度、需紧急招聘新人产生费用等，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。若参加了单位提供费用的专业技术培训并约定服务期，未提前申请离职违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。

三、培训期离职未提前申请需赔偿违约金吗

培训期离职未提前申请是否赔偿违约金，需分情况判断。若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若只是一般入职培训，非上述专项培训，即便未提前申请离职，通常也无需支付违约金。但未提前申请离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿实际损失。

当探讨培训期想离职需提前几天提出申请时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若在培训期离职，是否需要承担培训费用。一般来说，如果公司为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工提前离职可能要按约定承担一定费用。另外，培训期离职对个人的职业信誉也可能产生影响。要是你在这些方面存在疑问，或者对培训期离职的其他细节不太清楚，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。