日结工作拿不到工资怎么解决

一、日结工作拿不到工资怎么解决

若日结工作拿不到工资，首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资约定等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利，保障自身合法权益。

二、日结工作欠薪可通过哪些法律途径解决

日结工作欠薪，可通过以下法律途径解决：一是协商解决，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付欠薪。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，可拨打12333热线或到当地劳动监察机构现场投诉。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。四是申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、日结工作欠薪申请劳动仲裁能获赔偿吗

日结工作欠薪申请劳动仲裁，若诉求被支持，可能获得赔偿。首先，需确认双方存在劳动关系，日结工作也可能构成事实劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证等证明。

若仲裁认定单位欠薪事实，劳动者可要求单位支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位逾期不支付工资，还需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

当面临日结工作拿不到工资怎么解决的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若在追讨工资过程中遭遇用人单位威胁恐吓，劳动者该如何应对。另外，若用人单位以各种理由扣除不合理费用导致实际到手工资与约定不符，又该怎么处理。这些都是与日结工作工资问题紧密相关的情况。如果您在日结工作工资方面还有更多疑问，无论是工资追讨的具体流程，还是应对不合理扣除费用等问题，都可以点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您提供精准的解答和建议。