做了十年单位要转第三方咋办

一、做了十年单位要转第三方咋办

若在单位工作十年后单位要转第三方，可参考以下应对办法。首先，单位这种行为可能构成变更劳动合同主体，依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。若你不同意转签第三方，可与单位协商，要求按原合同继续履行。

若单位强行要求转签，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年则是十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

你要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十年单位转第三方，法律上权益咋保障

单位将工作十年的员工转至第三方，员工可从以下方面保障权益：

首先，若单位要求员工与第三方签新合同，原单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资。

其次，仔细审查新合同条款，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否有不利变更，若有应及时与单位协商。

再者，若原单位未支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资流水、工作证等证据。

最后，若因转第三方致使员工权益受损，如社保中断等，员工有权要求单位承担相应赔偿责任。

三、工作十年转第三方，法律上经济补偿咋算

若工作十年后被安排转到第三方，属于非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应支持。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若符合支付经济补偿情形，一般可获10个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临做了十年单位要转第三方的情况，除了关注当下的转第三方事宜，还需考虑相关的权益保障。比如转第三方后，劳动合同的重新签订问题，新合同的条款是否会对自身权益有影响；还有工龄的计算，在原单位的十年工龄能否延续到新的第三方单位。这些问题处理不当，可能会损害到自身的利益。若你对做了十年单位要转第三方咋办仍有疑问，或者在后续合同签订、工龄计算等方面存在困惑，不要错过专业的法律指引。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。