不给工资除了找劳动局还可以找谁

一、不给工资除了找劳动局还可以找谁

除找劳动局外，可先尝试与用人单位协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商无果，还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中协调，促使双方达成支付工资的协议。

也可以依据达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资，维护自身合法权益。需注意各途径的时效规定，及时主张权利。

二、不给工资通过法律诉讼追讨可行吗

可行。根据《劳动法》等相关法律，工资应按月以货币形式及时、足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

不给工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可走法律途径。一般可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，通常45天内会有仲裁结果。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。处于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位一般不能再起诉。

三、没签合同追讨工资走法律途径有效吗

没签合同追讨工资走法律途径通常有效。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。即便未签合同，只要能证明存在劳动关系，追讨工资就有法律依据。

可证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。追讨工资时，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者不仅能追回应得工资，还有可能获得相应赔偿。

在探讨不给工资除了找劳动局还可以找谁时，其实还有其他途径值得了解。比如可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。此外，还能向当地的法律援助机构寻求帮助，他们可以为劳动者提供免费的法律服务。若情况符合条件，也可向法院提起诉讼。工资问题关乎劳动者的切身利益，若您在追讨工资过程中遇到困难，对通过这些途径解决问题的具体流程、所需材料等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。