公司上诉，一审是否按劳动仲裁来判决

一、公司上诉，一审是否按劳动仲裁来判决

公司上诉后，一审不会直接按劳动仲裁来判决。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁裁决并不具有终局的既判力。

一审法院会对劳动争议进行全面审理，以事实为依据，以法律为准绳，重新审查双方提交的证据、主张和理由，不受仲裁裁决结果的约束。法院会独立判断案件事实，适用相关法律法规作出判决。

不过，如果仲裁阶段查明的事实清晰、适用法律正确，且双方在一审未提出新的有力证据或理由，法院可能作出与仲裁裁决类似的判决，但这并非是直接依照仲裁结果，而是基于自身的审理得出的结论。

二、公司上诉，劳动仲裁裁决一审一定会采纳吗

劳动仲裁裁决后公司上诉，一审并非一定会采纳仲裁裁决结果。劳动仲裁与一审诉讼是不同的程序。仲裁是准司法程序，法院审判是独立的司法程序。

在一审中，法院会对案件进行全面审查，依据的是双方当事人提供的证据、事实情况以及相关法律法规。即便仲裁已给出裁决结果，若公司上诉且在一审中提供了足以改变事实认定的新证据，或者原审仲裁适用法律有误等，法院可能不采纳仲裁裁决，重新进行判决。所以，劳动仲裁裁决对一审有一定参考价值，但不具有必然的约束力。

三、公司上诉后劳动仲裁裁决二审会采纳吗

公司上诉后，劳动仲裁裁决在二审不一定会被采纳。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，其裁决不具有终局效力，公司上诉后，二审法院会根据具体情况重新审理。

若仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，证据确实充分，二审通常会维持原判，采纳仲裁结果。但要是仲裁在事实认定有误、适用法律不当，或存在程序违法等情况，二审法院会依法改判、撤销或变更仲裁裁决。二审审查重点在于全面审查案件事实和法律适用，不受仲裁裁决限制，以确保裁判结果合法公正。

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