连续签三次就是无固定期限合同吗

一、连续签三次就是无固定期限合同吗

并非如此。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是连续订立二次固定期限合同后再续订时的特殊规定，而非连续签三次就是无固定期限合同。比如，若第一次签一年，第二次签一年，第三次签一年，第三次续签时仍需满足法定条件才可能签订无固定期限合同，若第三次续签不符合条件，仍可签订固定期限合同。

二、连续签三次合同后单位拒签无固定期限合法吗

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若满足上述条件，连续签三次合同（两次到期后续签一次）后，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝签，此行为不合法。劳动者可要求单位按该法规定签订；若单位违法不签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位自应订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。

三、单位拒签无固定期限合同，员工可获法律赔偿吗

可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先与单位协商，要求签订无固定期限合同并支付赔偿；协商不成，可收集存在劳动关系、工作年限等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨连续签三次就是无固定期限合同吗这个问题时，除了核心的答案，还有相关的拓展要点。比如签了无固定期限合同后，企业在什么情况下可以合法解除合同，这涉及到经济性裁员、员工严重违纪等多种情形。另外，无固定期限合同对员工的权益保障和职业发展有怎样的影响，在薪资调整、晋升机会等方面是否存在差异。若你对连续签合同后的权益保障、合同解除等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。