入职隐瞒怀孕可以辞退吗

一、入职隐瞒怀孕可以辞退吗

一般情况下，入职隐瞒怀孕不能辞退。

劳动关系中，企业招聘基于应聘者的专业技能、工作经验等与岗位相关因素。怀孕情况通常与履行工作职责无直接关联，隐瞒怀孕不属于《劳动合同法》规定的以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形。

《劳动合同法》对女职工孕期有特别保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便怀孕，单位仍可解除劳动合同。所以，仅入职隐瞒怀孕这一行为，单位不能辞退员工。

二、入职隐瞒怀孕被辞退是否合法

入职隐瞒怀孕被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。入职隐瞒怀孕通常不属于“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，因为怀孕是女性的生理现象，并非影响工作能力和履行劳动合同的决定性因素，隐瞒怀孕也未对用人单位决定是否录用造成实质影响。

不过，若员工隐瞒怀孕导致提供的关键信息失实，严重影响用人单位决策，且符合《劳动合同法》规定的可解除情形，如提供虚假学历、工作经历等，辞退可能合法。

三、入职隐瞒病史被辞退是否符合法律规定

入职隐瞒病史被辞退是否合法需分情况判断。若该病史属一般疾病，且不影响工作履行，公司不能仅以此为由辞退，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

若该病史是严重影响工作的传染性疾病等，或应聘岗位对健康状况有特定要求，而员工隐瞒可能影响工作正常开展、危害其他员工健康等，公司事先已明确告知岗位健康条件，此时辞退员工通常符合法律规定。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同可解除。

在探讨入职隐瞒怀孕可以辞退吗这一问题时，除了知晓用人单位一般不能随意辞退的结论外，还有相关拓展情况需了解。比如入职隐瞒怀孕虽不影响劳动关系，但如果员工后续因怀孕频繁请假且严重影响工作进度，用人单位该如何处理；另外，若员工隐瞒怀孕的同时，在工作履历等方面存在虚假信息，用人单位又是否能以欺诈为由解除劳动合同。这些情况在实际职场中都较为常见。如果你在入职隐瞒怀孕相关的劳动关系处理、权益保障等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。