公司能办理劳动仲裁吗

一、公司能办理劳动仲裁吗

公司作为用人单位，在特定情况下可以成为劳动仲裁的一方当事人。

比如，当劳动者与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项发生争议时，公司可能会面临劳动者提起的劳动仲裁。

公司如果对劳动仲裁结果不服，也可以在法定期限内依法向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁及后续诉讼过程中，公司需要按照法定程序举证、答辩，维护自身合法权益。若公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，将承担相应法律后果。总之，公司在劳动法律关系中，可能成为劳动仲裁的被申请人，需遵循相关法律规定应对劳动争议。

二、公司办理劳动仲裁有哪些法律流程

公司办理劳动仲裁，需按以下流程。首先是申请，准备好仲裁申请书、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等证明材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后，仲裁委将在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在十日答辩，同时组成仲裁庭，并五日前通知双方时间地点。

接着是开庭审理，双方可在庭上举证、质证、辩论。经调解达成协议的，制作调解书，签收后生效。若调解不成则裁决，仲裁庭自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。对非终局裁决结果不服，公司可在十五日内向法院起诉；终局裁决，若有证据证明违法，可在三十日内向中院申请撤销。

三、公司应对劳动仲裁法律流程有啥关键要点

因不清楚你所说公司应对劳动仲裁的具体场景，以下是通用关键要点：

积极应对：收到仲裁通知后，在规定时间内提交答辩书，准备证据，按时参加仲裁庭审。

审查主体：确认申请人与被申请人主体是否适格，是否属于劳动仲裁受案范围。

证据收集：围绕仲裁请求和事实理由，收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明自身主张。

法律适用：准确适用劳动法律法规和政策，确保处理方案合法合规。

和解调解：仲裁过程中，可根据情况与对方和解或接受调解，达成双方都能接受的方案。

在探讨公司能办理劳动仲裁吗之后，我们还需了解一些相关拓展内容。公司不仅能办理劳动仲裁，在仲裁过程中还需承担相应的举证责任，要提供诸如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据。此外，劳动仲裁结果出来后，如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁的处理结果会对公司的声誉和运营产生一定影响。如果您的公司正面临劳动仲裁相关问题，或者对仲裁流程、举证责任等还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。