劳动仲裁与起诉能否同时进行

一、劳动仲裁与起诉能否同时进行

劳动仲裁与起诉不能同时进行。

根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。即发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果同时进行，可能导致程序混乱，仲裁机构和法院也难以有效处理。只有在仲裁机构作出裁决后，当事人对裁决结果不满意，才能够依法向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。所以，应当遵循先仲裁后起诉的法定程序来解决劳动争议。

二、劳动仲裁期间起诉法院是否会受理

劳动仲裁期间向法院起诉，法院一般不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间意味着仲裁程序未终结，当事人不得就该争议同时向法院起诉。

只有在仲裁委作出裁决后，若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。

三、劳动仲裁后再起诉法院不受理怎么办

若劳动仲裁后起诉法院不受理，可按以下方式处理。首先，要求法院出具不予受理裁定书，此文书是重要凭证。若因不符合起诉条件被拒，如不属于受案范围、无明确被告等，应仔细审查自身诉求，补充完善相关材料和证据，待符合条件后重新起诉。若认为法院不予受理的裁定有误，可在收到裁定书之日起十日内向上一级人民法院提起上诉，通过二审程序纠正可能的错误裁定。同时，也可向法院咨询不受理的具体原因，按其指引解决问题。

当面临劳动纠纷时，了解劳动仲裁与起诉能否同时进行至关重要。实际上，除这个问题外，还有相关问题需关注。比如劳动仲裁后不服仲裁结果该怎么办，一般情况下在规定时间内可以向法院起诉；另外劳动仲裁的时效也是关键，有些劳动者可能因为过了仲裁时效而失去维权机会。若你在劳动纠纷中，对劳动仲裁与起诉的衔接流程、仲裁时效计算等还有疑问，不要让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。