劳动者解除劳动合同提前多少日

一、劳动者解除劳动合同提前多少日

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同分不同情形。若劳动者提前通知解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

但当用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。另外，若出现危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者违法解除劳动合同需担何责

劳动者违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

此外，若劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内违法解除合同，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动者违法解约致单位损失要赔偿吗

劳动者违法解约致单位损失需赔偿。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

这里“违法解约”通常指未按法定程序，如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）便擅自离职。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若单位能证明损失与劳动者违法解约存在因果关系，劳动者需依法赔偿。

在探讨劳动者解除劳动合同提前多少日的问题时，还有一些相关要点需了解。若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，比如用人单位招收录用其所支付的费用等。另外，在试用期内解除劳动合同，虽然提前通知时间与正式员工不同，但也有相应规范。如果你对劳动者解除劳动合同提前通知的具体情形、赔偿责任范围等还有疑问，想获取更精准全面的法律解答，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。