劳动争议都要先仲裁吗

一、劳动争议都要先仲裁吗

一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，存在例外情形。比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。所以并非所有劳动争议都绝对要先仲裁，需依具体情况判定。

二、劳动仲裁后不服裁决能否直接起诉

劳动仲裁后不服裁决，部分情况可直接起诉，部分情况需区分对待。

对于非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。

三、劳动仲裁后不起诉裁决多久生效

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，生效时间不同。终局裁决自作出之日起生效，但劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形，可自收到裁决书之日起30日内向中院申请撤销。非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）如对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在探讨劳动争议都要先仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。一般劳动争议需先仲裁，但也存在特殊情形可不经过仲裁直接诉讼，比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。另外，仲裁裁决作出后，若一方当事人不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。要是你在劳动争议仲裁流程、特殊情形适用条件等方面还有疑问，或者正面临劳动争议不知如何处理，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。