试岗工作10天不给工资怎么办

一、试岗工作10天不给工资怎么办

试岗工作10天不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关证据和法律规定进行裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

二、试岗10天无工资，通过法律如何维权

试岗10天无工资，劳动者可按以下方式维权：首先与用人单位协商，明确依据《劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗10天无工资，法律途径维权需何证据

试岗10天无工资，通过法律途径维权需准备以下证据：

劳动关系证据：如工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表）、入职登记表等，用以证明你与单位存在劳动关系及试岗时间。

劳动成果证据：工作邮件、业务报告、项目文件等，证明你在试岗期提供了劳动。

工资约定证据：若有与用人单位关于工资的聊天记录、邮件，或包含工资待遇的录用通知等，可证明双方对工资的约定。

其他证据：同事证人证言等也可辅助证明。收集好证据后，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到试岗工作10天不给工资的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如试岗期间没签合同，后续能否要求双倍工资赔偿。另外，若因试岗不给工资产生纠纷，劳动者在维权时证据的收集也很关键，像工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等都能作为有力证明。如果你正面临试岗工作10天不给工资的难题，或者对试岗工资的计算方式、维权流程还有疑问，别让自己的权益受损却不知所措。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供切实可行的解决方案。