追究恶意欠薪老板刑事责任该怎么做

一、追究恶意欠薪老板刑事责任该怎么做

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。首先，劳动者应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。若老板逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。当劳动行政部门责令支付后仍不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究老板刑事责任。公安机关会根据具体情况进行调查、取证等工作，最终由检察院提起公诉，法院进行审判。

二、追究恶意欠薪老板刑事责任需哪些证据

追究恶意欠薪老板刑事责任，需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明存在劳动关系及工资约定。

2.欠薪证据，包含工资欠条、聊天记录、录音等，能明确欠薪金额、时间等。

3.老板恶意的证据，例如老板转移财产、逃匿等行为的相关证据，像银行转账记录、老板离开经营场所的监控视频等。

4.政府责令支付证据，劳动行政部门责令支付的文书，如限期整改指令书等。

收集证据要合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便有效追究老板刑事责任。

三、追究恶意欠薪老板责任证据收集有啥要求

收集追究恶意欠薪老板责任的证据，需满足合法性、关联性与真实性要求。

合法性方面，证据获取手段要合法，如通过合法录音、录像等方式收集。若采取窃取、威胁等非法手段获取的证据，不具法律效力。

关联性上，证据须与欠薪事实和老板的恶意行为有直接关联。例如劳动合同、工资条能证明劳动关系和工资约定；考勤记录可证明工作时间，与应支付工资数额有关；通话记录、短信、微信聊天记录等能体现老板恶意拖欠的意图。

真实性要求证据是客观存在、未被篡改的。如提交银行工资流水明细时，应确保其真实反映工资支付情况。

当我们探讨追究恶意欠薪老板刑事责任该怎么做时，除了了解具体的操作流程，还有一些相关问题值得关注。比如，在追究老板刑事责任过程中，劳动者需要准备哪些关键证据，以确保案件顺利推进。另外，即使老板被追究刑事责任，工资的追回也可能面临一些复杂情况，如何保障劳动者能切实拿到应得的工资。如果你在追究恶意欠薪老板刑事责任的过程中，遇到证据收集、工资追回等方面的难题，或是对整个流程还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。