1年的劳动仲裁时效到底要怎么算

一、1年的劳动仲裁时效到底要怎么算

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效期间内，当事人通过申请调解、仲裁、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等方式主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效1年中断情形该如何界定

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效1年的中断情形有以下几种：一是当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资，可通过书面函件、短信等方式，有明确主张权利的意思表示。二是当事人一方请求有关部门救济权利。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法，或向工会组织寻求帮助。三是对方当事人同意履行义务。即用人单位承认存在劳动纠纷，并承诺支付工资、给予补偿等。中断情形发生后，仲裁时效期间重新计算。需注意保留好相关主张权利、请求救济或对方承诺履行的证据，以便在仲裁中证明时效中断。

三、劳动仲裁时效中断与中止情形法律界定有何不同

劳动仲裁时效中断与中止在法律界定上存在明显差异。

时效中断指在时效期间进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法定事由包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。

时效中止是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。其他障碍如无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者没有法定代理人等。

简单来说，中断是“归零重算”，而中止是“暂停续算”，二者适用情形和法律效果不同。

当大家了解了1年的劳动仲裁时效到底要怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在这1年时效内出现时效中断或中止的情形该如何处理。时效中断意味着从中断时起，仲裁时效期间重新计算，像劳动者向用人单位主张权利等情况就可能导致中断；而时效中止是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定事由，仲裁时效暂时停止计算，待中止事由消除后继续计算。要是你在劳动仲裁时效的计算、中断中止等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。