上诉追讨拖欠工资可拿几倍薪酬

一、上诉追讨拖欠工资可拿几倍薪酬

一般情况下，追讨拖欠工资，除了足额支付工资外，不会额外按倍数支付薪酬。

但如果用人单位存在以下情形，可能需加付赔偿金：一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三是安排加班不支付加班费的；四是解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。加付赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

需注意，主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用。

二、上诉追讨工资，未签合同能获几倍赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

上诉追讨工资时，若符合上述情形，劳动者可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这期间的双倍工资赔偿，最长11个月。不过要注意，需在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。实践中需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、上诉追讨工资，无书面协议赔偿有啥标准

无书面协议追讨工资上诉时，虽无书面协议，但可通过考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系与工资数额。赔偿标准如下：若单位逾期不支付工资，加付赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下；因单位不订书面合同，自用工之日起超过1个月不满1年，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年则视为已订立无固定期限劳动合同。上诉时需提供能证明事实劳动关系及工资待遇的证据，通过仲裁或诉讼，要求单位支付工资及相应赔偿。

在了解上诉追讨拖欠工资可拿几倍薪酬后，还有一些相关问题值得关注。若上诉成功追讨到工资，可能还涉及到经济补偿金。一般情况下，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，若用人单位存在恶意拖欠的情况，劳动者可能还有权要求加付赔偿金。这些额外的补偿和赔偿能进一步保障劳动者的权益。如果您在追讨工资过程中，对上诉能获得的具体赔偿金额、经济补偿金的计算等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。