职工与企业追诉期是多久

一、职工与企业追诉期是多久

职工与企业间不同争议的追诉期不同：

劳动争议仲裁时效：一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

民事诉讼时效：若对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，适用三年的民事诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

需注意，时效可能因法定事由中断、中止。

二、职工与企业劳动争议追诉时效如何算

职工与企业劳动争议适用仲裁时效，而非追诉时效。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、职工与企业劳动争议仲裁时效有多久

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工与企业劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效原因消除之日起，时效继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

在探讨职工与企业追诉期是多久时，除了追诉期本身，还有一些相关问题值得关注。比如追诉期内证据的收集与保存十分关键，职工要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。另外，若在追诉期内出现时效中断的情况，如职工向企业主张权利、向有关部门请求权利救济等，追诉期会重新计算。倘若你对职工与企业追诉期的具体计算、证据准备以及时效中断情形等还有疑问，或者正面临相关法律问题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。