职业病民事赔偿是多少

一、职业病民事赔偿是多少

职业病民事赔偿数额需结合具体情况确定。

职业病患者可享受工伤保险待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、康复费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿金额计算，以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依伤残等级递减。同时，若用人单位存在过错致职工患职业病，职工还可依侵权责任的法律要求民事侵权赔偿，赔偿数额要根据侵权行为、损害后果、过错程度等因素综合判定。

二、职业病民事赔偿的计算标准有哪些

职业病民事赔偿计算涉及多方面标准。医疗费按实际发生合理费用计算，凭据支付。停工留薪期工资，一般不超12个月，原工资福利待遇不变。生活护理费分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资，逐级递减。伤残津贴也按等级支付，一级为本人工资90%，依次降低。若因职业病死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、职业病民事赔偿的举证责任如何分配

在职业病民事赔偿中，举证责任分配如下：

劳动者需对劳动关系和职业病危害接触史举证，证明与用人单位存在劳动关系，以及在工作中接触了可能导致职业病的危害因素。

用人单位则承担较多举证责任。需对职业卫生和健康监护情况举证，证明工作场所符合国家职业卫生标准，已按规定对劳动者进行职业健康监护。若劳动者已被诊断为职业病，用人单位要举证该职业病与工作不存在因果关系。若无法举证，将承担不利后果。此外，用人单位还需提供职业病诊断、鉴定所需资料。

当探讨职业病民事赔偿是多少时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如赔偿的计算方式会受职业病的严重程度、对劳动者后续工作能力的影响等因素制约。而且，除了直接的经济赔偿，劳动者还可能获得精神损害赔偿，尤其是当职业病给其身心带来巨大痛苦时。另外，赔偿的支付方式和时间也值得关注，是一次性支付还是分期支付，不同方式对劳动者的生活保障有不同影响。若你对职业病民事赔偿的更多细节，如具体计算标准、赔偿流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。