未和本人协商一致的调岗被强制执行怎么办

一、未和本人协商一致的调岗被强制执行怎么办

首先要明确，未经协商一致的调岗属变更劳动合同内容。用人单位单方面调岗被强制执行，你可采取以下措施：

1.提出执行异议：依据《民事诉讼法》规定，向执行法院书面提出，说明调岗未经协商一致违反劳动合同约定，要求法院审查并停止执行。

2.申请再审：若执行依据是法院判决或裁定，可在规定期限内向上一级法院申请再审，主张调岗违法，原判决或裁定有误，请求撤销或改判。

3.劳动仲裁或诉讼：同时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位、补发工资等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。关键是要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明原工作岗位及调岗未经协商的证据，维护自身合法权益。

二、未协商一致调岗被强制执行，法律上如何维权

未协商一致调岗被强制执行，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原工作岗位和待遇，并保留好相关聊天记录、通话录音等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。投诉时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的材料。

还可提起劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、调岗未协商被强执，法律途径维权胜算几何

用人单位调岗未协商便强制执行，劳动者通过法律途径维权有一定胜算。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

若单位未与劳动者协商擅自调岗，属违反合同约定。但维权胜算还取决于具体情形，若单位能证明调岗具合理性，如因客观情况变化、出于生产经营需要且未大幅降低工资待遇、未增加劳动强度等，可能被法院认可。

劳动者维权时，需收集劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知等证据。若证据充分证明单位调岗不合理且未协商，胜诉可能性较大。

当遇到未和本人协商一致的调岗被强制执行怎么办的问题时，除了知晓可采取的应对措施，还有一些相关情况值得关注。调岗可能会影响薪资待遇，若因调岗导致薪资降低，这无疑侵犯了劳动者权益。而且，调岗后的工作环境、工作强度等发生较大变化，也可能让劳动者难以适应。若遭遇此类不合理调岗，劳动者的职业发展或许也会受到阻碍。如果您对调岗后的薪资调整、职业发展受影响等相关问题存在疑惑，或者还想进一步了解应对不合理调岗的具体法律流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。