试岗7天没有工资怎么办

一、试岗7天没有工资怎么办

试岗7天无工资，劳动者可依法维权。试岗期也属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，否则违反《劳动法》《劳动合同法》。

首先，可与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试岗7天无工资，法律上该如何维权

试岗7天无工资的约定违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。

维权可按以下步骤：先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试岗7天工资，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗无工资，维权可依据哪些法律条款

试岗无工资，劳动者维权可依据以下法律条款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临试岗7天没有工资的情况，除了要考虑如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如，即使试岗未通过，按照法律规定，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。此外，如果遇到这种情况后与单位协商不成，后续的劳动仲裁流程也是大家需要了解的，包括需要准备哪些材料、仲裁的时效是多久等。若你在试岗7天没工资这个问题上，还有诸如维权途径、证据收集等方面的疑问，或者想深入了解劳动仲裁的具体事宜，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。