工伤伤残8级子女抚养费多少

一、工伤伤残8级子女抚养费多少

工伤8级伤残，若涉及子女抚养费，一般是指供养亲属抚恤金。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

假设职工月工资为X元，若有一个子女，其每月可得的供养亲属抚恤金为0.3X元。

需注意，供养亲属抚恤金是长期支付的，直至被供养亲属丧失供养条件为止。并且，具体计算时还需结合当地实际情况及相关规定来准确确定金额。

二、工伤8级伤残子女抚养费计算有啥法律依据

工伤8级伤残通常不涉及子女抚养费。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

只有工伤导致职工工亡或被鉴定为1-4级伤残完全丧失劳动能力的，才涉及供养亲属抚恤金（类似抚养费）。其法律依据是《工伤保险条例》第39条，工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的子女可领取，标准为职工本人工资的30%。

三、工伤8级伤残配偶赡养费计算有法律依据吗

工伤8级伤残主张配偶赡养费无法律依据。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿中，仅工亡职工配偶符合条件时可领取供养亲属抚恤金。8级伤残情形下，职工虽因工伤残，但未达工亡程度，其配偶不在可获供养亲属抚恤金范围。

8级伤残职工可获的赔偿项目主要有一次性伤残补助金（为11个月的本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当探讨工伤伤残8级子女抚养费多少时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若子女存在特殊需求，像重大疾病等，抚养费的数额可能会有所调整。另外，随着子女成长，生活学习费用增加，抚养费也可能需要重新确定。同时，支付抚养费的一方经济状况发生重大变化时，也会影响抚养费的实际支付。如果您对工伤伤残8级子女抚养费的具体计算、调整方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。