拖欠工资俩年多没有打欠条该怎么办

一、拖欠工资俩年多没有打欠条该怎么办

首先，要确定劳动关系。可收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明你为其工作的证据。

然后，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式追讨工资。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理判决。总之，虽无欠条，但通过上述途径，凭借其他证据仍可维护自身权益，追讨拖欠工资。

二、拖欠工资两年无欠条走法律途径能解决吗

可以走法律途径解决，但存在一定挑战。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资两年已过仲裁时效，若无时效中断、中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。

不过，即便无欠条，也可收集其他证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。可先向劳动监察部门投诉，若处理无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、无欠条被拖欠工资两年起诉能胜诉吗

无欠条被拖欠工资两年起诉仍有胜诉可能，但存在一定风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资适用特殊仲裁时效，劳动关系存续期间不受该一年限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。起诉前需先经仲裁程序。

即便无欠条，可通过其他证据证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若证据能形成完整证据链，证明用人单位拖欠工资，法院会支持诉求；若证据不足，可能承担不利后果。

当面临拖欠工资俩年多没有打欠条该怎么办的问题时，除了常见的解决办法，还需关注一些拓展情况。比如若后续通过法律途径解决，可能会产生诉讼时效的问题，即便拖欠时间久，也要留意是否存在诉讼时效中断的情形以保障自身权益。另外，若用人单位恶意拖欠且资产转移，后续执行也会成为难题。要是你在收集证据、诉讼时效、执行等方面还有疑问，或者想了解更多关于追讨拖欠工资的法律知识和具体操作方法，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。