公司宿舍猝死责任归谁

一、公司宿舍猝死责任归谁

公司宿舍猝死责任归属需分情况判断。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，视同工伤，公司应承担相应的工伤保险责任。即由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。

若不符合上述视同工伤情形，一般来说公司无直接责任。但如果宿舍存在安全隐患，如电气线路老化引发触电等导致员工死亡，公司有过错，则要根据过错程度承担相应侵权责任，赔偿死者家属损失。

二、公司宿舍猝死员工家属可获哪些法定赔偿

员工在公司宿舍猝死，需先看是否能认定为工伤。若被认定为工伤，家属可获以下赔偿：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不能认定为工伤，公司可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方协商。

三、公司宿舍猝死员工家属申请赔偿有啥法律流程

公司宿舍猝死，家属申请赔偿可按以下法律流程进行：首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，按照《工伤保险条例》，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相应费用。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。协商赔偿不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在探讨公司宿舍猝死责任归谁时，除了明确责任归属，还有相关后续问题值得关注。比如责任认定后，赔偿标准是怎样的，这涉及到丧葬补助金、一次性工亡补助金等具体金额的计算。另外，如果家属对责任认定结果存在异议，又该通过怎样的法律途径来申诉。公司宿舍猝死情况复杂，相关的法律规定和处理流程也并非简单易懂。若你对公司宿舍猝死责任认定、赔偿标准、申诉途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。