离职后原单位补发的奖金效益能要回来吗

一、离职后原单位补发的奖金效益能要回来吗

离职后原单位补发的奖金效益能否要回，需视具体情况而定。

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了奖金效益的发放条件和标准，且你符合这些条件，那么你有权要求原单位支付。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金效益属于劳动报酬的一部分。

若没有相关书面规定，但存在同岗位员工获得类似奖金效益的惯例，你也可主张。你需要收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、同事证言等。

若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职后原单位扣发的奖金效益追讨有法律依据吗

离职后追讨原单位扣发的奖金效益有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。奖金效益若在劳动合同、公司规章制度中有明确规定，或有证据证明是劳动者应得收入，单位无正当理由扣发则属违法行为。

劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提出；对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、离职后追讨原单位扣发绩效奖金法律支持吗

离职后追讨原单位扣发绩效奖金，若有法律依据和证据支持，会获法律支持。首先，需看劳动合同、公司规章制度对绩效奖金的规定。若明确约定符合条件可获相应奖金，且员工已达成，单位无正当理由扣发，属违约，员工有权追讨。

其次，员工要承担举证责任，证明存在绩效奖金及应得金额，如绩效评估标准、考核结果、奖金发放通知等。若能证明单位扣发无合理依据，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在探讨离职后原单位补发的奖金效益能要回来吗这个问题时，还需关注其他相关要点。如果能要回补发奖金效益，这笔收入的纳税问题值得留意，要按照规定缴纳个人所得税。另外，若原单位拒绝支付，劳动仲裁的时效性也是关键，需在规定时间内提出申请。若你对补发奖金效益的纳税情况、劳动仲裁流程等存在疑问，或者不确定自己能否要回这笔钱，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。