小时工有急事离职不给批怎么办

一、小时工有急事离职不给批怎么办

小时工通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

所以，你作为小时工，有急事离职，无需用人单位批准。你只要提前以合理方式通知到用人单位，比如口头告知，就可以离职。如果用人单位因此扣发你的工资，是不符合法律规定的。你可以与用人单位协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付你正常工作时间的工资。

二、小时工急辞不批，法律上该如何解决

在法律上，小时工属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若小时工提出急辞却不被批准，可先与用人单位友好协商，明确告知自身依据法律有权随时终止用工。若协商无果，可以收集能证明双方存在非全日制用工关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位配合处理。也可申请劳动仲裁，要求确认终止用工的合法性，维护自身合法权益。

三、小时工急辞不批，法律能否保障权益

小时工属于非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

因此，小时工急辞，即便单位不批，从法律规定来看，小时工也有随时终止用工的权利。若用工单位因员工急辞克扣工资报酬，小时工可收集能证明劳动关系及劳动报酬的证据，如工作记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到小时工有急事离职不给批怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，即使离职未获批，若小时工已按规定付出劳动，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。若单位以离职未获批为由克扣工资，这是违反法律规定的。另外，若因单位拒绝离职导致小时工产生额外损失，小时工在有证据的情况下，可依法要求单位进行赔偿。要是你在小时工离职、工资支付等方面还有其他疑问，想进一步了解相关法律权益和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。